关于“合同有6个月试用期没过是否给赔偿金”的问题，结论前置如下：
- 若试用期未满，且用人单位合法解除劳动合同（如劳动者不符合录用条件等），则无需支付赔偿金。
- 若试用期已满（即6个月后），用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除程序违法，则需支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据劳动者的工作年限和工资水平计算。
详细分析如下：
一、试用期未满的情况
在试用期内，用人单位有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，对劳动者进行考核。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一解除行为必须合法，即用人单位需有明确的录用条件，且该条件已告知劳动者，同时解除决定需基于客观、公正的考核结果。
二、试用期已满的情况
若试用期已满（即6个月后），用人单位再以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位需根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例计算：
假设劳动者在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，月工资为5000元（低于当地职工月平均工资的三倍）。
- 经济补偿：1个月工资（5000元）
- 若属于违法辞退，则赔偿金为：2个月工资（10000元）
三、建议与维权途径
- 了解辞退原因：劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 协商解决：如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉或仲裁：协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位的违法解除行为及自己的工资水平等。
最后，劳动合同纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在面临此类问题时及时咨询专业律师（即我，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。