结论：在一般情况下，为了把产品销售给公司而在该公司做技术服务并收取工资，这种行为可能涉及多重法律关系，需要具体分析其合法性及潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系与兼职销售行为的区分：
- 劳动关系：如果你与公司签订了劳动合同，明确约定了你的职位、工作内容、工资等，那么你与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，你的主要职责是按照劳动合同的约定提供技术服务，并获取相应的工资。
- 兼职销售行为：如果你在提供技术服务的同时，还试图向公司销售产品，这可能构成一种兼职销售行为。然而，这种行为是否合法，取决于公司是否允许员工从事此类兼职活动，以及你的销售行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
潜在的法律风险：
- 违反劳动合同：如果你的劳动合同中明确禁止员工从事与公司业务相竞争或与公司有利益冲突的活动，那么你的销售行为可能构成违约，公司有权依据劳动合同追究你的责任。
- 利益冲突：即使劳动合同中没有明确禁止，如果你的销售行为与公司利益产生冲突，例如你试图向公司销售质量不佳或价格过高的产品，这可能损害公司的利益，从而引发法律纠纷。
- 税务问题：如果你从销售行为中获得了额外的收入，你需要确保这部分收入已经按照税法规定进行了申报和纳税。否则，你可能面临税务违规的风险。
合法合规的建议：
- 审查劳动合同：首先，你需要仔细审查你的劳动合同，了解其中关于兼职、利益冲突和保密等方面的条款。
- 与公司沟通：如果你有意向公司销售产品，最好事先与公司进行沟通，了解公司对此类行为的看法和政策。如果公司允许，你可以与公司签订相关的销售协议，明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：无论你的销售行为是否得到公司的允许，你都必须确保你的行为符合相关的法律法规，包括税法、反不正当竞争法等。
特殊情况考虑：
- 如果公司本身就是你的客户：如果你所在的公司本身就是你销售产品的目标客户，那么你的行为可能更加敏感。在这种情况下，你需要特别小心，确保你的销售行为不会损害公司的利益或违反公司的规章制度。
- 如果销售行为构成主要收入来源：如果你的销售行为逐渐成为你的主要收入来源，而技术服务只是次要的，那么你可能需要考虑与公司的劳动关系是否仍然适用，或者是否需要重新签订合同以明确双方的关系。
总结与建议：为了把产品销售给公司而在该公司做技术服务并收取工资，这种行为需要谨慎处理。你需要仔细审查劳动合同、与公司进行沟通、遵守相关的法律法规，并根据具体情况考虑是否需要重新签订合同或调整你的行为方式。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。