结论：公司让怀孕员工过年请假回家时休产假是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合产假的法定条件以及公司是否遵循了法定程序。
详细分析：
产假的法定条件：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，产假通常包括产前假、分娩假和产后假。产假的具体天数根据地区和政策可能有所不同，但一般都有明确的法律规定。
- 产假通常是在女职工实际分娩前后开始享受的，而不是在怀孕期间随意安排。因此，如果公司仅因员工怀孕就要求其过年时休产假，而不考虑其实际分娩时间，这可能不符合产假的法定条件。
公司的法定程序：
- 即使员工符合休产假的条件，公司也应遵循一定的程序来安排产假。这通常包括员工提出申请、公司审核并批准等步骤。
- 如果公司未经员工同意，单方面要求其休产假，这可能违反了法定程序，侵犯了员工的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因身体原因或医生建议需要提前休息，且符合产假的相关条件，那么公司可以与其协商安排提前休产假。
- 另外，如果公司有特殊的规章制度或集体合同中规定了关于怀孕员工休假的特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以按照这些规定来安排员工的休假。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为公司要求你过年时休产假的行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的产假。在要求员工休产假前，应确保员工符合产假的法定条件，并遵循法定程序进行审批和安排。同时，公司也可以考虑制定合理的规章制度或集体合同，以明确关于怀孕员工休假的具体条款和程序。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或法定程序要求员工休产假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果未经批准擅自休假或拒绝公司合理的休假安排，也可能面临违反公司规章制度或劳动合同的风险。
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