结论：月休2天的情况下，是否享有加班费需根据具体的工作时长和加班情况来判断。若超出法定工作时间，则超出部分应视为加班，并享有相应的加班费。

分析说明：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。

2. 月休2天与加班费的关系：

   • 月休2天意味着劳动者每月有2天的休息日，但并不意味着这2天之外的其余时间都必然是加班。关键在于劳动者实际的工作时长是否超出了法定工作时间。
   • 如果劳动者每月的工作时长（包括工作日和可能的休息日工作）超出了法定工作时间（如每月工作超过176小时，即每周44小时乘以4周），则超出部分应视为加班，并享有相应的加班费。
   • 加班费的具体计算方式根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的加班费不低于工资的200%，法定节假日加班的加班费不低于工资的300%。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，每月工作26天（月休2天，假设每天工作8小时），则每月总工作时长为208小时。
   • 若法定工作时间为每月176小时（每周44小时乘以4周），则超出部分为32小时，应视为加班。
   • 加班费计算：假设这32小时均为工作日加班，则加班费为\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数） \div 8小时 \times 32小时 \times 150\% \approx 1379.31元\)。
   • 实际计算时，需根据具体的加班类型和时长来调整加班费的计算方式。

建议与行动：

• 劳动者应保留好与工作时长和加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。