结论概述： 班组长是否能拿到钱，取决于其与公司之间的法律关系、工资支付协议的具体内容以及公司支付工人工资的行为是否符合法律规定或协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 班组长与公司之间的法律关系：

   • 如果班组长是公司的正式员工：那么班组长与公司之间存在劳动合同关系，班组长有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。公司直接跳过班组长支付工人工资，并不影响班组长根据劳动合同应得的工资。班组长应得的工资应由公司按照劳动合同的约定进行支付，与是否支付工人工资无直接关联。
   • 如果班组长并非公司员工，而是与公司的合作关系或承包关系：那么班组长与公司之间的权利义务关系将依据合作协议或承包合同来确定。在这种情况下，公司直接支付工人工资可能涉及对合作协议或承包合同的履行问题。如果合作协议或承包合同中明确规定了工资支付方式，且公司未按照约定支付，班组长有权依据合同要求公司支付相应的款项或承担违约责任。

2. 工资支付协议的具体内容：

   • 如果公司、班组长和工人之间存在明确的工资支付协议，且协议中规定了工资的支付方式、支付对象等条款，那么公司应按照协议的约定进行支付。如果公司违反了协议约定，班组长有权要求公司承担违约责任，包括支付应得的款项或赔偿损失。
   • 如果协议中未明确规定工资支付方式或支付对象，或者规定存在模糊之处，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 公司支付工人工资的行为是否符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付工人的工资。如果公司直接支付工人工资的行为符合法律规定，且没有侵犯班组长的合法权益，那么班组长通常无权对此提出异议。
   • 但是，如果公司支付工人工资的行为存在违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），或者侵犯了班组长的合法权益（如未按照约定支付班组长应得的款项等），那么班组长有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 如果班组长认为自己的权益受到了侵犯，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，班组长可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，班组长应保留好相关证据（如劳动合同、合作协议、工资支付记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果班组长能够证明公司未按照约定支付其应得的款项或侵犯了其合法权益，那么班组长有可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
• 如果班组长无法提供充分证据证明自己的权益受到了侵犯，或者公司的行为符合法律规定和协议约定，那么班组长可能无法获得额外的赔偿或补偿。