劳务公司将钱打给班组长，为确保法律合规及工人权益，应遵循以下程序并制定相应法律文件：

1. 制定法律文件：

   • 文件标题：建议采用“班组长款项发放责任书”或“劳务费用代发及监管协议书”，以明确双方的权利与义务。
   • 双方信息：在文件中详细列出劳务公司（甲方）和班组长（乙方）的全称、地址、联系方式等基本信息，确保法律责任的追溯性。

2. 明确款项说明与支付证据：

   • 款项性质、金额、支付时间及方式：在文件中详细描述劳务公司支付给班组长的款项性质（如工资、奖金等）、具体金额、支付时间以及支付方式（如银行转账需注明账号信息）。
   • 保存支付证据：劳务公司应保存好转账记录、付款凭证等，作为款项已支付的直接证据，以备后续核查。

3. 规定发放责任与详细名单：

   • 发放责任：明确规定班组长有责任确保所有款项如实、及时、足额地发放到每位工人手中，不得截留或挪用。
   • 工人名单及发放金额：班组长需提供详细的工人名单及对应的发放金额，并确保信息的真实性。此名单应作为协议附件，以便后续核查。

4. 设定还款承诺与违约责任：

   • 还款承诺书：班组长需出具还款承诺书，明确承诺在一定期限内将未发放的工资支付给工人，并设定具体的还款计划及违约责任（如逾期利息、追讨费用等）。
   • 法律责任：强调如班组长违反协议，将承担包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等在内的法律责任，以形成有效的法律约束。

5. 建立监督机制与反馈渠道：

   • 监督机制：劳务公司有权通过定期核查、工人反馈等方式监督款项发放情况，确保班组长如实履行发放责任。
   • 反馈渠道：提供工人反馈渠道，鼓励工人举报未如实发放工资的情况，以便劳务公司及时发现并纠正问题。

6. 考虑委托付款协议（如适用）：

   • 协议背景：在班组长未能如实发放工资的情况下，劳务公司可决定代其向工人支付工资，以保障工人权益。
   • 具体内容：明确委托事项、代付金额、债权债务关系及偿还方式等，确保双方权益得到明确保障。
   • 双方签字：劳务公司和班组长应分别签字、盖章，确保协议的正式性和有效性。

7. 约定争议解决与法律效力：

   • 争议解决：约定在履行协议过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
   • 法律效力：强调本协议的法律效力，双方应严格遵守并执行，以确保协议的权威性和约束力。

8. 签字盖章与附件：

   • 签字盖章：文件末尾应设有双方签字盖章的区域，确保协议的正式性和有效性。
   • 附件：附上相关的工人名单、发放金额明细、转账记录等作为协议的附件，以便后续核查和备查。

总结与建议： 劳务公司在将钱打给班组长时，应制定一份综合性的法律文件，明确款项支付、发放责任、监督机制、法律责任及争议解决等关键条款。同时，加强日常管理和监督，确保班组长如实履行发放责任，保障工人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。