您好，针对您提出的“不准辞职不准请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。不过，通常来说，公司不会无理由地阻止员工辞职或请假，这样的行为可能违反了相关的劳动法律法规。下面，我将结合一些实际案例和法律规定，给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。
一、关于辞职
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权阻止。
辞职流程：如果您打算辞职，建议您按照公司规定的流程进行，比如提交书面辞职申请、办理工作交接等。同时，保留好相关证据，如辞职申请的复印件、交接单等，以备不时之需。
公司阻止辞职：如果公司无正当理由阻止您辞职，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的辞职意愿和法律依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于请假
请假权利：劳动者因身体不适、家庭事务等原因需要请假时，有权向公司提出请假申请。公司应当根据实际情况和规章制度，合理审批员工的请假申请。
请假流程：请假前，建议您先了解公司的请假制度和流程，按照规定的程序提交请假申请。一般来说，需要填写请假单、提供相关证明材料（如病假条、事假证明等），并经过上级或人力资源部门的审批。
公司不准请假：如果公司无正当理由不准您请假，您可以与公司进行沟通协商，说明请假的原因和必要性。如果公司仍然拒绝，您可以考虑以下几种方式：
三、实际案例参考
案例一：江苏苏州一员工因超长时间如厕被公司开除。该员工辩称是痔疮发作需护理，但从未请假。法院认为，病情不是擅自离岗的“免罚金牌”，公司解雇合法。这个案例告诉我们，即使因健康原因需要离岗，也应通过正规渠道请假，而非擅自行动。
案例二：女子两个月迟到19次被辞退。该员工辩称是电梯排队人多、每次只迟到几分钟等客观因素导致。但法院认为，迟到习气持续多年，构成严重违纪。这个案例告诉我们，遵守公司的考勤制度是劳动者的基本义务，不能以客观因素为由频繁迟到。
四、建议
熟悉公司制度：建议您熟悉并遵守公司的规章制度，包括辞职和请假的相关规定。
及时沟通：如果您有辞职或请假的意愿，应及时与公司进行沟通协商，明确表达自己的需求和理由。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、请假单、沟通记录等，以备不时之需。
寻求帮助：如果公司无正当理由阻止您辞职或请假，您可以向公司的工会或人力资源部门反映情况，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。