结论：对于“要200块钱工资不给还骂人，警察是否会管”的问题，这主要涉及到两个层面，一是工资纠纷，二是辱骂行为。警察对于辱骂行为可能会进行调解或处理，但对于工资纠纷本身，通常建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
详细分析：
工资纠纷层面：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资是违法行为。对于200元的工资纠纷，虽然金额不大，但同样受到法律保护。
- 通常情况下，工资纠纷应首先通过与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
辱骂行为层面：
- 辱骂他人可能构成侮辱或诽谤，侵犯了他人的名誉权。如果辱骂行为发生在公共场合或者对他人造成了严重的精神损害，可能还涉及到治安管理处罚法的问题。
- 警察对于辱骂行为，如果情节轻微，可能会进行调解，要求辱骂者道歉或赔偿损失。如果情节严重，构成治安违法或犯罪的，警察会依法进行处理，包括给予行政处罚或追究刑事责任。
建议：
- 对于工资纠纷，建议你先与用人单位协商，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于辱骂行为，如果对你造成了困扰或伤害，你可以向警察报案，要求警察进行调解或处理。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，比如提起民事诉讼要求辱骂者赔偿损失。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，保留好相关证据非常重要，比如工资条、工作记录、辱骂的录音或视频等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。