关于“约定好上班28天是否算加班”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及国家关于工作时间和加班的相关规定，以下分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月工作天数为28天，且这28天的工作时间并未超过法定工作时间上限，同时保证了劳动者有足够的休息时间：

   • 在这种情况下，由于双方已有明确约定，且该约定不违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，因此这28天的工作通常不会被视为加班。但需要注意的是，即使如此，劳动者也应享有法定的休息日和节假日，这些时间是不应被计入工作天数的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中虽然约定了每月工作28天，但这28天的工作时间超过了法定工作时间上限，或者未保证劳动者有足够的休息时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果28天的工作时间超出了这个限制，那么超出部分应被视为加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 加班费的计算通常依据劳动者的小时工资标准和加班时长来确定。具体计算公式可能因地区和具体政策而异，但一般原则是：工作日加班费不低于小时工资标准的150%，休息日加班且未安排补休的，加班费不低于小时工资标准的200%，法定节假日加班的，加班费不低于小时工资标准的300%。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，工作时间的计算和加班的认定可能会更加复杂，需要依据具体的行业规定和劳动合同约定来确定。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位存在违法安排加班或未支付加班费的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于不确定的问题或复杂的法律情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。