在工作中被第三方故意致伤，您可以根据以下情况获得相应的赔偿：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，您需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤害是由第三方故意造成的，只要符合工伤认定的条件，您仍然可以申请工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。

2. 人身损害赔偿：

   • 侵权责任：由于伤害是由第三方故意造成的，您还可以向该第三方主张人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 赔偿流程：您需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明第三方的侵权行为和您的损害后果。然后，您可以与第三方协商赔偿事宜，或者通过诉讼途径解决。

3. 双重赔偿的可能性：

   • 原则：在工伤与第三人侵权竞合的情况下，您原则上可以同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。这是因为工伤保险和人身损害赔偿属于不同的法律关系，前者是基于劳动关系，后者是基于侵权关系。
   • 例外：需要注意的是，医疗费等实际发生的费用原则上不能重复获得赔偿。也就是说，如果您已经通过工伤保险获得了医疗费的赔偿，那么在向第三方主张人身损害赔偿时，就不能再次要求赔偿医疗费。但是，其他如残疾赔偿金、误工费等费用，如果工伤保险和人身损害赔偿的标准不同，您可以按照较高的标准获得赔偿。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：在受伤后尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 收集证据：保留所有与伤害相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便在后续的赔偿过程中证明您的损害后果和第三方的侵权行为。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿、人身损害赔偿等法律问题较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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