老人过世后单位给家属的钱，通常涉及抚恤金、丧葬补助费等性质，具体需结合单位制度及地方规定判断。以下从法律性质、发放依据、常见类型及处理建议四个角度展开分析：
一、法律性质：单位发放款项的法定性
根据《民法典》第1122条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，但单位发放的抚恤金、丧葬补助费等不属于遗产，而是单位对死者家属的经济补助或精神抚慰，其分配不适用继承法，而是由单位或家属协商确定。
二、发放依据：单位制度与地方规定的双重约束
- 单位自主性：若单位有明确的规章制度（如《员工福利管理办法》）规定抚恤金、丧葬补助费的发放标准、对象及条件，则优先适用单位制度。例如，部分国企会按死者生前工资的若干倍数发放抚恤金。
- 地方性规定：部分地区对抚恤金、丧葬补助费有强制性标准（如《XX省企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》），单位发放的款项不得低于地方最低标准。例如，某省规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的3倍。
三、常见类型及处理建议
抚恤金
- 性质：对死者家属的精神抚慰和经济补偿，通常发放给与死者有扶养关系的直系亲属（如配偶、父母、子女）。
- 分配原则：若家属协商一致，可按约定分配；若协商不成，可参照《民法典》第1130条关于共同财产分割的原则（如均等分配，或考虑与死者生活紧密程度、经济依赖关系等因素适当倾斜）。
- 示例：某单位发放抚恤金10万元，死者配偶、子女3人协商后，决定配偶分得4万元，子女各分得3万元。
丧葬补助费
- 性质：用于支付死者丧葬费用的专项补助，通常发放给实际承担丧葬事宜的家属。
- 处理建议：家属可凭丧葬费用票据（如火化费、墓地费等）向单位报销，若票据金额低于补助标准，剩余款项可协商分配；若票据金额高于补助标准，超出部分由家属自行承担。
- 示例：单位发放丧葬补助费2万元，实际丧葬花费1.5万元，剩余5000元可由家属协商分配。
其他补助
- 如供养直系亲属生活困难补助：若死者生前有需扶养的直系亲属（如无劳动能力的父母、未成年子女），单位可能按月发放生活困难补助，直至受扶养人具备独立生活能力或死亡。
- 处理建议：家属需向单位提供受扶养人身份证明、无劳动能力证明等材料，单位审核后按月发放补助。
四、争议解决：协商不成时的法律途径
若家属对单位发放的款项性质、金额或分配方式有争议，可采取以下步骤：
- 查阅单位制度：要求单位提供相关规章制度，明确发放依据及标准。
- 协商调解：通过单位工会、人力资源部门或第三方调解机构协商解决。
- 劳动仲裁/诉讼：若争议涉及劳动关系（如单位未按规定发放），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若涉及民事纠纷（如家属间分配争议），可向法院提起民事诉讼。
建议：家属在处理此类款项时，应保留单位发放通知、银行转账记录、协商记录等证据，以便在争议发生时维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。