学历造假被公司发现并开除后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。这意味着，即使因学历造假导致劳动合同无效或被解除，劳动者在合同存续期间已提供的劳动仍应得到相应的报酬。
特殊情况的处理
经济损失赔偿：
- 如果因学历造假给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个独立的法律问题，不能相互抵消。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
服务期违约金：
- 如公司与员工在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，员工因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金可从工资中扣除，但同样需遵守相关法律法规的限制。
应对措施
协商：
- 如果公司拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供工作记录、考勤记录、工资条等证据以证明自己的工作情况和应得工资。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律后果
- 学历造假的法律后果：学历造假是违反诚信原则的行为，可能导致劳动合同无效或被解除。在极端情况下，如伪造国家机关公文、证件等，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。
- 公司的法律责任：公司在处理此类情况时，应遵守法律法规，不得无故克扣或拖欠工资。如果公司违反法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，学历造假虽属不当行为，但不影响劳动者对已付出劳动获得报酬的权利。然而，劳动者也需承担因其不当行为可能带来的法律后果，如赔偿经济损失或支付违约金。公司在处理此类情况时，应遵守法律法规，不得无故克扣或拖欠工资。若双方存在争议，应通过合法途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。