针对“公司矿工怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，“矿工”一词在此可能存在笔误或表述不清，我推测您可能是想问“公司旷工怎么处理”。以下是我基于这一理解给出的详细解答：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。
   • 旷工属于违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权依据相关规定进行处理。

2. 公司处理旷工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作。
   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理方式。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

3. 公司处理旷工的具体措施：

   • 警告与罚款：对于初次旷工或情节较轻的旷工行为，公司可以给予警告处分，并视情况处以一定的罚款。罚款金额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 记过与降薪：对于多次旷工或情节较重的旷工行为，公司可以给予记过处分，并考虑降低员工的薪资等级或幅度。
   • 解除劳动合同：对于严重旷工行为，如连续旷工超过一定天数（通常为15天或根据公司规章制度确定）或累计旷工达到一定次数（如一年内累计旷工超过30天），公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 处理旷工时的注意事项：

   • 程序合法：公司在处理旷工时，应当确保程序合法，包括事先告知员工旷工的后果、听取员工的陈述和申辩、依据规章制度作出处理决定等。
   • 证据充分：公司应当收集充分的证据来证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 公平公正：公司在处理旷工时，应当坚持公平公正的原则，避免对员工进行不公正的处罚或歧视。

5. 员工对处理决定的异议与救济：

   • 如果员工对公司处理旷工的决定存在异议，可以与公司进行协商或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据来证明自己的主张，如证明自己并未旷工或旷工行为存在合理理由等。

举例说明： 假设某公司员工小张连续旷工3天，公司依据规章制度给予小张警告处分，并处以500元罚款。小张对此处理决定不服，认为公司处理过重。在此情况下，小张可以与公司进行协商，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或变更公司的处理决定。

总结与建议： 公司在处理旷工时，应当依据法律法规和公司规章制度进行，确保程序合法、证据充分、公平公正。同时，公司也应当加强员工管理，提高员工的纪律意识和责任感，减少旷工行为的发生。如果您在处理旷工问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。