被开除后工资结算的核心原则是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，且不得克扣或拖欠。具体计算和操作需分情况讨论：

1. 工资结算的法定要求

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着：

• 时间限制：无论开除原因是合法解除还是违法解除，工资均需在离职时结清，不得拖延至下一个工资发放周期。
• 计算范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，以及未休年休假工资、加班费等应得收入。
• 禁止克扣：用人单位不得以“未交接工作”“造成损失”等理由随意扣减工资，除非能证明员工存在故意或重大过失导致损失，且扣减金额不超过月工资的20%。

2. 合法解除与违法解除的工资差异

• 合法解除（如员工严重违纪、试用期不符合条件等）：
  用人单位需支付实际工作期间的工资（按日或小时折算），并无需支付经济补偿金（除非符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付情形，如协商一致解除等）。
  示例：员工月薪1万元，工作15天后被合法开除，应得工资=1万÷21.75×15≈6897元。

• 违法解除（如无合法理由开除、未履行法定程序等）：
  用人单位除需支付实际工作期间的工资外，还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
  示例：员工工作2年，月薪1万元，被违法开除，应得工资=1万（工作期间工资）+1万×2（赔偿金）=3万元。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：
  若用人单位未签书面合同，员工可主张双倍工资差额（自用工满1个月起至离职前，最多11个月），同时工资仍需按实际工作期间结清。
• 拖欠工资争议：
  若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉（要求限期支付并加付赔偿金），或申请劳动仲裁（主张工资、赔偿金及50%-100%加付赔偿金）。
• 工资支付凭证：
  员工有权要求用人单位出具工资结算单，明确工资构成、已付金额、未付金额及支付时间，作为维权证据。

4. 操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料，证明劳动关系及工资标准。
• 协商优先：与用人单位沟通，要求书面确认工资结算金额及支付时间，避免口头承诺。
• 及时维权：若协商无果，应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：被开除后，工资必须一次性结清，计算方式取决于解除是否合法。若遇争议，建议根据具体情况准备证据，通过法律途径维护权益。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。