关于您提出的“老板开除了员工把员工叫回来又要开除怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、工资计算

1. 基本原则：

   • 无论开除是否合法，员工被开除时的工资应按照劳动合同的约定和实际出勤天数来计算。
   • 单位应在解除劳动合同时，一次性付清员工的工资。

2. 具体计算：

   • 工资总额 = 合同约定工资 × 实际出勤天数（或月数）/ 合同约定出勤天数（或月数）
   • 如果员工有加班、奖金、津贴等额外收入，也应按照相关规定或合同约定一并计算。

二、赔偿金计算

1. 违法开除：

   • 如果老板的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了支付工资外，单位还需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限来计算：
     • 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
     • 工作超过半年但不满一年的，按一年计算；
     • 工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

2. 合法开除但需补偿：

   • 如果老板的开除行为是合法的，但根据劳动合同或相关法律规定需要支付经济补偿，那么单位应支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与违法开除中的经济补偿相同。

三、维权途径

• 如果单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、出勤记录、工资单、开除通知等。

四、特殊情况处理

• 在您提到的“老板开除了员工把员工叫回来又要开除”的特殊情况中，如果员工在被叫回期间有出勤并完成了工作任务，那么这段期间的工资也应按照劳动合同的约定和实际出勤天数来计算。
• 如果老板再次开除员工的行为被认定为违法，那么员工仍有权要求单位支付赔偿金。

综上所述，对于“老板开除了员工把员工叫回来又要开除怎么算工资”的问题，员工应根据自己的实际情况和劳动合同的约定来计算工资和赔偿金。如果单位拒绝支付或存在争议，员工可以通过投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。