面对个人雇主拖欠工资的情况，您应当采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细的处理方案，希望能为您提供清晰的指导：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商。选择一个合适的时机，与雇主面对面交流，明确指出工资逾期未发的问题，并询问具体原因。在协商过程中，您可以要求雇主给出一个明确的支付时间，并尽量保留相关的聊天记录或通话录音，这些可能在后续作为证据使用。

二、收集关键证据

如果协商无果，接下来您需要着手收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与雇主之间劳动关系及工资待遇等关键条款的直接证据。
• 工资条或发放记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些能证明工资支付情况及数额。
• 工作证与考勤记录：这些能证明您的员工身份及工作时间。
• 工作相关通信记录：如邮件、微信聊天记录等，涉及工作安排、工资协商等内容，也是重要的证据。
• 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证词也能证明您的工作情况及工资拖欠事实。

三、寻求第三方调解与投诉举报

在证据充分的基础上，您可以考虑以下途径来进一步解决问题：

• 第三方调解：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）申请调解。这些组织具有公信力，且沟通能力较强，可能有助于促成双方和解。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉是一个有效的途径。您需要详细说明拖欠工资的情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令雇主限期支付工资。

四、法律手段：劳动仲裁与诉讼

如果上述途径均未能解决问题，您可能需要采取更进一步的法律手段：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一个具有法律效力的途径。您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将审理案件，并根据庭审情况作出裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者雇主拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。如果判决生效后雇主仍不支付工资，您可以申请强制执行。

五、专业法律咨询

在整个过程中，寻求专业律师的咨询是非常重要的。律师不仅能为您提供具体的法律建议，还能帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益。他们可以根据您的具体情况，提供个性化的解决方案，并协助您准备相关证据和材料。

综上所述，面对个人雇主拖欠工资的情况，您应保持冷静、积极行动，并通过协商、收集证据、寻求第三方调解、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，记得寻求专业律师的帮助，以确保您的行动更加有效和有力。希望这些建议能对您有所帮助。