针对您提出的“个人雇佣欠薪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遇到个人雇佣欠薪的情况时，第一步建议是尝试与雇主进行协商。通过友好沟通，明确表达您的诉求，即希望雇主能够尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以尝试与雇主达成一个双方都能接受的支付协议，协议中应明确工资标准、给付时间以及给付金额等关键信息。

如果协商无果，或者雇主拒绝支付工资，那么您可以考虑向当地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

除了投诉外，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向法院提出申请，法院在审查后，会依法发出支付令，要求雇主支付拖欠的工资。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在收到仲裁裁决后的15天内向法院提起民事诉讼。通过法律途径，直接要求法院对案件进行审理，并作出公正的判决。一旦判决生效，您就可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到保障。

此外，在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付赔偿金。如果雇主存在克扣或者无故拖欠工资的行为，您有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

最后，需要提醒您的是，拖欠工资是违法的行为。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果雇主超过约定的支付期限仍未支付工资，就构成了拖欠工资的行为，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。