结论：做销售怀孕了业绩不好，一般情况下用人单位不能因此辞退你，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况：用人单位不得因怀孕业绩不好辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在“三期”内，用人单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等理由解除劳动合同。

对于销售岗位而言，业绩不好并不等同于不能胜任工作。业绩受多种因素影响，比如市场环境、产品竞争力、客户群体等，不能简单地将业绩不达标归结为劳动者个人能力问题。而且，怀孕是女性的特殊生理时期，可能会对工作状态产生一定影响，但这并不意味着可以成为用人单位辞退的理由。

特殊情况：用人单位可能辞退的情形

虽然一般情况下用人单位不能因怀孕业绩不好辞退员工，但如果存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了销售业绩的标准以及未达到标准的处理方式，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定。同时，你严重违反了这些规章制度，比如多次无故不参加销售培训、恶意破坏客户关系等，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果你在销售工作中存在严重失职行为，例如泄露公司商业秘密导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便为自己谋取私利，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定解除劳动合同。

法律建议

1. 保留证据：如果用人单位以业绩不好为由辞退你，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，以证明用人单位的辞退行为违法。
2. 协商解决：可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

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