工会发放电影卡是否合规，主要取决于发放的具体情形和目的，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合规情形：

   • 作为福利发放：如果工会发放电影卡是作为员工福利的一部分，且这种福利是面向全体员工的，不针对特定个人或群体，同时电影卡的发放不违反公司的规章制度或相关法律法规，那么这种发放行为是合规的。工会作为员工利益的代表，有权为员工争取和提供合理的福利。
   • 作为奖励或激励：在某些情况下，工会可能会将电影卡作为对员工优秀表现或突出贡献的奖励或激励。只要这种奖励或激励是公平、公正的，且符合公司的奖励政策，那么发放电影卡也是合规的。

2. 可能不合规情形：

   • 违反公司规定：如果公司有明确规定禁止或限制工会发放此类福利，或者发放电影卡的行为违反了公司的财务管理制度，那么这种发放行为可能不合规。
   • 存在利益输送：如果工会发放电影卡是出于某种不正当目的，如向特定个人或群体输送利益，或者存在其他形式的腐败行为，那么这种发放行为显然是不合规的，甚至可能构成违法。
   • 违反法律法规：虽然发放电影卡本身通常不涉及法律法规的直接禁止，但如果发放过程中存在违法行为，如使用公款进行个人消费、逃税等，那么这种发放行为也是不合规的。

法律建议：

• 审查公司规定：在发放电影卡之前，工会应仔细审查公司的规章制度和相关政策，确保发放行为符合公司规定。
• 确保公平公正：如果电影卡是作为奖励或激励发放的，工会应确保发放过程公平、公正，避免引起员工之间的不满和争议。
• 遵守法律法规：工会应确保发放电影卡的行为不违反任何法律法规，特别是与财务管理、税务等方面的规定。

可能后果：

• 如果工会发放电影卡的行为被认定为不合规或违法，可能会面临公司的纪律处分、法律诉讼等后果。同时，这种行为也可能损害工会的声誉和形象，影响员工对工会的信任和支持。

总结与提醒： 工会发放电影卡是否合规，需要根据具体情况进行判断。在发放之前，工会应充分考虑公司规定、法律法规以及员工利益等因素，确保发放行为的合规性和合理性。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。