结论前置：
- 提前两天辞职，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 但需注意，若因您未提前足够时间通知或擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任，但这不影响您获得已工作期间的工资。
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短或是否提前辞职。因此，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得按劳动合同约定的相应工资报酬。
二、提前辞职与工资支付
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。
正式员工：
- 正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若您仅提前两天通知离职，虽然可能不符合法定程序，但用人单位仍应支付您已工作期间的工资。不过，如果因您未提前足够时间通知或擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在劳动合同或公司规章制度中有所约定，且扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余的工资不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，您以此为由提前辞职，用人单位不仅需支付您已工作期间的工资，还需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付或不合理扣发您的工资，您可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 向当地人民法院申请支付令；
- 提起诉讼。
五、建议与行动指南
- 在决定辞职前，建议您首先查看自己的劳动合同中是否有关于辞职程序和工资支付的条款。
- 可以直接与公司的HR部门或相关负责人沟通，了解他们的薪资结算政策和流程。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，再通过上述维权途径维护自己的合法权益。
总结：提前两天辞职并不影响您获得已工作期间的工资，但需注意可能因未提前足够时间通知或擅自离职给用人单位造成损失而需承担的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。