煤矿职工醉驾是否会被开除，需结合具体情况判断，但通常情况下存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪（通常血液酒精含量≥80mg/100ml），会被判处拘役并处罚金，此时煤矿企业有权依据该条款直接开除职工，且无需支付经济补偿。
   若醉驾未达到刑事立案标准（如血液酒精含量＜80mg/100ml），仅受到行政处罚（如暂扣驾照、罚款），则企业不能直接依据“被追究刑事责任”开除，但可结合内部规章制度处理。

2. 从企业内部规章制度层面
   煤矿属于高危行业，对职工安全要求极高。若企业规章制度明确规定“醉驾或酒后上岗属于严重违反安全纪律，可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则企业可依据制度开除职工。
   例如，某煤矿《安全责任书》中规定“职工因酒驾被行政处罚的，视为严重失职”，此时即使未构成犯罪，企业也可能以“严重违反规章制度”为由开除。

3. 从行业特殊性层面
   煤矿职工需持证上岗（如安全资格证），醉驾记录可能导致资格证被吊销或暂停，进而影响履职能力。根据《安全生产法》第五十四条，从业人员需遵守安全操作规程，若醉驾行为被认定为“拒不履行安全生产义务”，企业可依法解除合同。
   此外，若醉驾导致事故（如通勤途中发生交通事故），企业可能以“给用人单位造成重大损害”为由开除。

建议：

• 若职工已被追究刑事责任，企业开除程序合法性较高，但职工可核查企业是否履行工会告知义务；
  
• 若仅受行政处罚，职工可要求企业出示规章制度依据，并核查制度制定程序是否合法；
  
• 煤矿职工应严格遵守“酒后禁入矿区”等特殊规定，避免因行业特性加重处罚。
  

如有具体案件细节（如处罚类型、企业制度内容），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析风险点。