个人雇佣受伤通常不属于工伤，而是依据人身损害赔偿的相关法律规定来处理。以下是对此问题的详细解释与分析：
一、工伤认定的前提与劳动关系
工伤认定的前提是双方存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，它涉及企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户。在劳动关系中，员工在工作过程中发生事故伤害或患职业病，可以依法进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。然而，个人雇佣关系并不属于劳动关系范畴，而是基于劳务合同形成的权利义务关系，因此不适用工伤认定程序。
二、个人雇佣受伤的赔偿依据
当雇员在个人雇佣关系中受伤时，应依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定来处理。具体来说：
法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：在实际操作中，当雇员在提供劳务过程中受伤时，需要综合考虑雇主和雇员双方的过错程度来确定赔偿责任。如果雇主提供了存在安全隐患的工作环境或指挥雇员进行危险操作，那么雇主应承担相应的赔偿责任；同时，如果雇员自身存在疏忽大意、未遵守操作规程等过错行为，也应自行承担一定比例的责任。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下个人雇佣关系中的受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如雇主为雇员购买了特定的商业保险或双方有特别约定时，雇员受伤可能获得一定的保险赔付或补偿。然而，这些特殊情况并不影响一般原则的适用，即个人雇佣关系中的受伤主要依据人身损害赔偿的法律规定来处理。
四、建议与注意事项
签订雇佣合同：为避免未来可能出现的纠纷，雇员在与雇主签订雇佣合同时，应特别注意合同中关于安全责任、赔偿等方面的约定。明确双方的权利和义务，确保在发生意外时能够有据可依。
保留证据：在受伤后，雇员应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果雇员在受伤后遇到赔偿问题，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，个人雇佣受伤通常不属于工伤范畴，而是应依据人身损害赔偿的法律规定来处理。在处理此类案件时，应充分考虑雇主和雇员双方的过错程度，并据此确定各自的责任比例。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。