改制后的职工并不能被随便辞退。企业改制过程中，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与劳动关系延续
国企改制通常涉及企业组织形式、股权结构或经营模式的变更，但这并不改变企业与职工之间原有的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原有的劳动合同在改制后仍然有效，并应继续履行。这意味着，改制并不是企业随意辞退职工的理由。
二、辞退条件与程序
企业辞退职工必须满足法定条件，并遵循法定程序。具体来说：
过错性辞退：若职工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业需承担举证责任，证明职工确实存在过错。
非过错性辞退：在特定情形下（如职工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），企业需提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。国企改制可能构成“客观情况发生重大变化”，但必须满足条件和履行程序，不能随意辞退职工。
经济性裁员：若企业改制导致生产经营严重困难，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。即使在经济性裁员的情况下，企业也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
三、职工权益保护
在改制过程中，职工的权益保护至关重要。企业辞退职工时，应向职工支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，在经济性裁员中，应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的职工。裁员后六个月内重新招用时，企业应通知并优先招用被裁减人员。
四、救济途径
若职工认为企业的辞退行为违法，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护合法权益。同时，职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，企业改制往往涉及复杂的法律关系和利益调整。因此，建议企业在改制前充分咨询法律专业人士，制定详细的改制方案，并确保方案符合相关法律法规和政策规定。同时，企业应与职工进行充分沟通，解释改制的原因、目的和可能的影响，以争取职工的理解和支持。
对于职工而言，在改制过程中应密切关注自己的权益变化，及时与企业沟通并了解相关情况。若发现企业存在违法辞退等行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总之，改制后的职工并不能被随便辞退。企业必须遵守相关法律法规和政策规定，按照法定程序处理劳动关系问题。职工也应了解自己的权益和保护途径，以确保在改制过程中自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。