工伤治疗中新增骨折，若该骨折与工伤事故存在因果关系，则一般算作工伤；若不存在因果关系，则可能不算作工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、因果关系是关键
直接因果关系：如果新增的骨折是由于工伤事故直接导致的，例如在工伤事故中受伤后，因治疗过程中的医疗行为（如手术、复位等）或事故本身的后续影响（如摔倒、碰撞等）导致新增骨折，那么这种新增骨折与工伤事故存在直接因果关系，应当认定为工伤。
间接因果关系：如果新增的骨折并非由工伤事故直接导致，而是由于工伤治疗过程中的其他因素（如患者自身行为、第三方行为等）导致的，且这些因素与工伤事故无直接关联，那么这种新增骨折可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果治疗过程中的医疗行为存在过错，导致患者新增骨折，患者可能可以通过医疗事故责任追究来寻求赔偿，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。
二、工伤认定的程序
及时报告：发生工伤事故后，用人单位或受伤职工应及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
工伤认定申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、新增骨折的赔偿问题
如果认定为工伤：新增骨折将作为工伤的一部分进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定执行。
如果未认定为工伤：则新增骨折的赔偿将依据其他法律关系（如医疗事故责任、人身损害赔偿等）进行处理。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：发生工伤事故后，受伤职工应及时就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据材料。
积极申请工伤认定：受伤职工或其近亲属应积极向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。