事业编人员被行政拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内剥夺其人身自由的一种行政处罚方法，它并不涉及刑事犯罪的认定。因此，从法律层面讲，行政拘留本身并不直接导致事业编人员被开除公职。

二、事业编人员的处理规定

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，会给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。但行政拘留并不属于刑事处罚范畴，所以通常不会直接导致事业编人员被开除。

三、影响开除公职的具体因素

1. 违法情节的严重程度：

   • 如果行政拘留涉及的情节较为轻微，且未造成严重后果，那么事业编人员被开除的可能性相对较小。
   • 如果行政拘留涉及严重情节，如职务违法或严重违反社会公德等，且造成了恶劣影响，那么事业编人员被开除的可能性会增加。

2. 单位规定与内部管理：

   • 不同的事业单位对行政拘留的处理方式可能存在差异。一些单位可能根据内部管理规定，对行政拘留的事业编人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，而不直接开除。
   • 另一些单位则可能根据具体情况，考虑是否给予开除处分。这通常取决于单位对违法行为的容忍度、对员工行为的期望以及维护单位形象的需要。

3. 个人表现与立功情况：

   • 事业编人员在平时的工作中表现良好，且有立功表现，那么在面对行政拘留时，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。
   • 相反，如果事业编人员平时表现不佳，或有多次违纪行为，那么在面对行政拘留时，单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，事业编人员被行政拘留后是否会被开除，往往取决于上述多种因素的综合考量。因此，我建议事业编人员在面对行政拘留时：

1. 积极配合调查：如实陈述事实，配合公安机关的调查工作，以减轻可能的法律后果。
2. 主动向单位说明情况：及时向所在单位报告行政拘留的情况，并说明原因和经过，以便单位能够全面了解情况并作出合理决定。
3. 寻求法律帮助：如果面临被开除的风险，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，并争取合理的法律救济。

总结来说，事业编人员被行政拘留并不一定会被开除公职。具体处理结果需根据违法情节的严重程度、单位规定与内部管理以及个人表现与立功情况等因素综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。