关于“现在和单位直接签合同的以后会转正吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 合同性质与内容：

   • 劳动合同类型：首先，需要明确你与单位签订的是何种类型的合同。如果是试用期合同，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期满后，若符合录用条件，单位应当与你签订正式的劳动合同，即“转正”。
   • 合同条款：仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、合同期限等关键内容。如果合同中明确规定了试用期满后自动转正，或者明确了转正的具体条件和流程，那么按照合同约定执行即可。

2. 单位政策与惯例：

   • 单位政策：不同单位可能有不同的转正政策和流程。有些单位可能规定试用期满后必须经过考核才能转正，而有些单位则可能根据员工的表现和岗位需求灵活决定。
   • 单位惯例：了解单位过往的转正情况，包括类似岗位员工的转正比例、转正时间等，这有助于你判断自己转正的可能性。

3. 个人表现与岗位需求：

   • 个人表现：在试用期内，你的工作表现、能力水平、团队协作能力等都是单位考虑是否转正的重要因素。如果你表现出色，符合单位的录用标准，那么转正的可能性就较大。
   • 岗位需求：单位对岗位的需求也会影响你的转正。如果岗位急需人手，且你符合岗位要求，那么单位可能会更倾向于让你转正。

4. 法律保障与维权途径：

   • 法律保障：根据《劳动合同法》的规定，单位在试用期满后无正当理由不得拒绝转正。如果单位违反法律规定，拒绝与你签订正式劳动合同，你有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 维权途径：如果与单位在转正问题上发生争议，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的内容，确保自己的权益得到保障。
• 在试用期内，努力提升自己的工作表现和能力水平，积极与单位沟通，了解转正的具体条件和流程。
• 如果遇到转正问题上的争议或困难，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪、走私犯罪领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。