结论前置：单位在员工患病且处于特定保护期内时，不能随意解除劳动合同。这些保护期主要依据疾病的性质、是否因工受伤以及医疗期的长短等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 情形描述：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 具体例子：假设一位员工在公司工作了五年，因病需要停止工作进行治疗，根据规定，他可能享有六个月的医疗期。在这六个月内，公司不得因其患病而解除劳动合同。

2. 患职业病或因工负伤的保护：

   • 情形描述：劳动者在本单位患职业病（如尘肺、职业性放射病等）或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，同样受到法律的保护，单位不得随意解除劳动合同。
   • 具体例子：一位员工在工作中因长期接触有害物质而患上尘肺病，被确诊为职业病。在这种情况下，即使他的病情可能影响工作能力，公司也不得解除劳动合同。

3. 女职工特殊时期的保护：

   • 情形描述：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位同样不得解除劳动合同。这是为了保障女职工的生育权益和母婴健康。
   • 具体例子：一位女员工在怀孕期间，公司不得因其怀孕而解除劳动合同。同样，在她生育后和哺乳期内，公司也需继续履行劳动合同。

4. 其他受保护的疾病或健康情况：

   • 情形描述：虽然法律并未直接规定具体的“病种”作为不能解除劳动合同的依据，但一些严重疾病（如癌症、严重心脑血管疾病等）或身体残疾（如瘫痪、失明等）可能导致员工无法胜任原工作，且在医疗期内，单位同样不得解除劳动合同。
   • 具体例子：一位员工被诊断为患有严重的心脏病，需要长期治疗和休养。在这种情况下，即使他的病情可能影响工作能力，但只要他处于医疗期内，公司就不得解除劳动合同。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到单位因患病而试图解除劳动合同的情况，首先应确认自己是否处于上述保护期内。
• 如果处于保护期内，您可以向单位提出异议，并要求继续履行劳动合同。
• 如果单位坚持解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违法辞退患病职工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。