结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在员工患有特定疾病或处于特殊情况下时，不能随意辞退员工。这些特定情况和疾病主要包括职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、非因工负伤或患普通疾病在规定医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内等。

详细分析：

1. 职业病：

   • 法律规定：劳动者被诊断、鉴定为职业病，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。职业病通常由于工作环境中的有害物质导致，单位有责任保障员工的健康权益。
   • 举例说明：如煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，单位在医疗期内不得辞退该员工。

2. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得随意辞退。这体现了法律对工伤员工后续生活的保障。
   • 举例说明：如员工在工作过程中因操作不当导致手臂受伤，经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，单位在员工治疗及康复期间不得辞退。

3. 非因工负伤或患普通疾病在规定医疗期内：

   • 法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 举例说明：如员工因感冒引发肺炎需要住院治疗，根据其在单位的工作年限，享有一定期限的医疗期，期间单位不得辞退。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内：

   • 法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。这是对女性员工特殊权益的保护，确保她们在这一特殊时期内能够得到应有的关怀和照顾。
   • 举例说明：如女职工在怀孕期间，单位不得因其不能从事原工作或不能胜任工作而辞退，而应调整其工作岗位或安排其他合适的工作。

5. 其他特殊情况：

   • 法律规定：除了上述几种情况外，如果法律还有其他关于不得辞退员工的规定，单位也必须严格遵守。例如，劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位也不得解除劳动合同。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 建议：单位在处理员工辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。在员工患有特定疾病或处于特殊情况下时，不得随意辞退，否则将面临法律责任和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。