关于公司补交社保的管理部门，主要涉及社保部门与税务部门的职责划分，具体结论如下：
- 社保部门负责社保政策的制定、登记、权益记录及补缴核定
根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保部门（如社保局、社保中心）是社保制度的核心管理机构，其职责包括：
- 制定社保政策并监督执行；
- 办理用人单位和个人的社保登记、变更、注销；
- 记录社保缴费情况，核算个人账户权益；
- 对用人单位未按时足额缴纳社保的行为进行核查，并出具补缴通知（即核定补缴金额、期限等）。
举例：若公司未为员工缴纳某段时间的养老保险，员工可向社保部门投诉，社保部门经调查后，会向公司发出《社保补缴通知书》，明确补缴基数、比例及滞纳金。
- 税务部门负责社保费的征收（部分地区已划转）
自2019年起，根据国务院《关于社会保险费征管职责划转工作的通知》，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收（此前部分地区由社保部门征收）。税务部门的职责包括：
- 按照社保部门核定的补缴金额，向用人单位收取社保费；
- 对逾期未缴纳的，依法加收滞纳金或采取强制执行措施（如冻结账户、划拨财产）；
- 提供缴费查询、凭证开具等服务。
关键点：税务部门是“执行者”，负责收钱；社保部门是“规则制定者”，负责核定是否需要补缴及补缴多少。
- 补缴社保的流程：社保核定→税务征收
若公司需补缴社保，通常需按以下步骤操作：
- 第一步：员工或公司向社保部门申请核查（如员工投诉、公司自查）；
- 第二步：社保部门调查后出具《社保补缴通知书》，明确补缴金额及期限；
- 第三步：公司持通知书到税务部门缴纳补缴费用及滞纳金（如有）；
- 第四步：税务部门将缴费信息反馈至社保部门，更新个人账户记录。
例外情况：若公司对社保部门的补缴核定有异议（如认为补缴基数过高），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需先按核定金额缴纳费用，后续再通过法律程序解决争议。
总结：公司补缴社保的“管理”涉及社保部门与税务部门的分工协作——社保部门负责“是否补、补多少”，税务部门负责“怎么收”。若您遇到公司拒不补缴社保的情况，可先向当地社保部门投诉，由其核定后通过税务部门强制执行。如有具体纠纷，欢迎进一步向我咨询细节。