结论前置：劳务派遣员工在法定节假日放假是有工资的，这一做法合法且符合国家规定。
详细分析如下：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣员工。具体来说：
正常出勤情况下的加班费：
- 如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：假设某劳务派遣员工月工资为W元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资为\(D = \frac{W}{21.75}\)元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少\(3D\)元的加班费。
- 举例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，法定节假日加班一天应获得至少413.79元的加班费。
未出勤情况下的工资支付：
- 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。
- 通常情况下，这个报酬是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
二、责任主体
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，它们在法定节假日工资支付中的责任如下：
劳务派遣单位：
- 作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
用工单位：
- 用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。
- 如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。
三、合法性分析
劳务派遣员工在法定节假日放假有工资的做法是完全合法的。这是因为：
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇，劳务派遣员工同样享受这一法律保障。
合同约定：
- 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中通常会明确约定工资支付标准、时间等条款，包括法定节假日的工资支付规定。
行业惯例：
- 在劳务派遣行业中，按照国家规定支付法定节假日工资已成为普遍做法，这有助于维护劳动者的合法权益和行业的健康发展。
四、建议与提醒
了解合同条款：
- 劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在法定节假日期间的工资待遇和加班费支付标准。
保留证据：
- 在工作过程中，劳务派遣员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反国家规定或合同约定，未支付法定节假日工资或加班费，劳务派遣员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工在法定节假日放假是有工资的，这一做法合法且符合国家规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。