若工资被拖欠4个月，您有权要求用人单位足额支付拖欠工资，并可能获得经济补偿金及加付赔偿金，具体如下：
一、足额支付拖欠工资
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，全额补发所拖欠的4个月工资，这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。计算公式为：
- 应发工资总额 = 基本工资（月）× 4 + 绩效工资（四个月累计） + 奖金（四个月累计，如符合发放条件） + 津贴和补贴（四个月累计，如高温津贴、交通补贴等） + 加班费（四个月累计，根据实际加班情况计算）
- 扣除项目总额 = 社会保险费（个人应缴纳部分） + 个人所得税（依法扣除达到纳税标准的工资收入部分） + 其他合法扣除（如法院判决要求的代扣费用等）
- 最终拖欠工资总额 = 应发工资总额 - 扣除项目总额
二、支付经济补偿金
- 条件：如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您在用人单位工作了3年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
三、加付赔偿金
- 支付条件：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 计算标准：加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和您的损失情况确定，一般在应付金额的50%至100%之间。
四、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关沟通记录，如短信、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付拖欠工资。投诉时，需提交劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并遵循法院的诉讼程序。
温馨提示：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。