判刑后是否会被单位开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的规定
普遍规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，单位有权选择开除被判刑的员工，但并非必须。
特殊身份规定：
- 公务员：依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，无论罪名轻重、刑罚种类如何，都将给予开除处分。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，同样会给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员也遵循此规定。
二、单位性质与内部规章制度
公职单位：
- 如前所述，公务员和事业单位工作人员被判刑后，通常面临开除的必然结果。
- 国有企业：虽然法律没有明确规定国有企业员工被判刑后必须开除，但实践中，国有企业往往会参照公务员的管理标准，对被判刑的员工进行开除处理。不过，具体还需参考企业内部规章制度的规定。
非公职单位（如民营企业、外资企业等）：
- 对于非公职单位而言，是否开除被判刑的员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
- 反之，如果单位规章制度或劳动合同中未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位，并按照法律规定继续履行劳动合同及支付相应的工资等福利待遇。
三、实际情况与犯罪性质
- 单位在处理被判刑员工时，除了遵循法律法规和内部规章制度外，还会考虑员工的犯罪性质、严重程度、对公司的影响以及员工平时的表现等因素。
- 如果犯罪行为与公司业务无关，且员工平时表现良好，单位可能会选择给予其改过的机会，而非立即开除。
- 例如，对于被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内若无违反相关监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。此时，单位可根据具体情况决定是否继续留用该员工。
四、综合建议
对于员工而言：
- 遵守法律法规、维护良好的职业道德和行为准则至关重要。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临刑罚的处罚，还可能失去工作。
- 如果不幸被判刑，应积极配合单位和相关部门的处理，争取从轻或减轻处罚，并努力表现以争取保留工作的机会。
对于单位而言：
- 在处理被判刑员工时，应依法依规、公平公正地作出决策。既要考虑法律法规的要求，也要考虑员工的实际情况和单位的长远发展。
- 可以制定明确的规章制度，规定在员工被判刑等情况下如何处理，以减少争议和纠纷。
总结来说，判刑后是否会被单位开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。不能简单地认为判刑就一定会被单位开除，而应根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。