催收公司发短信让公司解雇员工，这一行为本身并不直接决定员工是否会被解雇，但可能构成对员工权益的侵犯，且公司不能仅凭此类短信就随意解雇员工。以下从不同角度为你详细分析：

一、催收公司短信的法律性质

催收公司发短信要求公司解雇员工，这种行为本身并不具有法律效力。催收公司的职责是追讨债务，而非干涉公司的人事决策。如果催收公司通过发送威胁、恐吓或虚假信息的短信来试图影响公司的决策，这种行为可能构成对员工名誉权、隐私权等权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

二、公司解雇员工的法律条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定的条件和程序。具体来说，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能解除劳动合同。而且，即使在这些情形下，公司也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。

如果公司仅凭催收公司的短信就解雇员工，而不进行充分的调查和核实，这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工应对建议

1. 保留证据：如果员工收到催收公司的短信，应首先保留好相关证据，如短信截图、发送时间、发送号码等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
2. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达自己的立场。如果公司表示要解雇员工，员工可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的解雇行为违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司违法解雇员工：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》的相关规定执行）。
2. 如果催收公司的行为构成侵权：员工有权要求催收公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。如果催收公司的行为构成犯罪（如敲诈勒索等），员工还可以向公安机关报案并追究其刑事责任。

总之，催收公司发短信让公司解雇员工并不构成解雇的合法依据。员工在面对这种情况时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。