代发工资非法支付结算的处罚需根据具体违法情形确定，可能涉及行政处罚或刑事处罚，具体如下：

1. 行政处罚情形
   若代发工资行为违反《人民币银行结算账户管理办法》《非银行支付机构网络支付业务管理办法》等规定，例如：

   • 未取得支付业务许可擅自从事资金结算；
     
   • 通过虚构交易、虚开发票等方式套取资金；
     
   • 违反账户管理规定为他人代发工资且情节较轻。
     处罚依据：根据《非金融机构支付服务管理办法》第四十三条，由中国人民银行责令终止支付业务，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；无违法所得的，处10万元以上50万元以下罚款。
     

2. 刑事处罚情形
   若代发工资行为构成犯罪，例如：

   • 非法经营罪：未取得支付业务许可，非法从事资金支付结算业务，扰乱市场秩序，情节严重的（《刑法》第二百二十五条）。
     
     • 立案标准：数额在1000万元以上，或违法所得在50万元以上；
       
     • 处罚：处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。
       
   • 洗钱罪：若代发工资资金涉及毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪等上游犯罪所得（《刑法》第一百九十一条）。
     
     • 处罚：处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
       

3. 其他法律责任

   • 民事赔偿：若因代发工资行为导致他人财产损失（如工资未实际发放），需承担赔偿责任；
     
   • 信用惩戒：相关主体可能被列入“严重违法失信名单”，影响企业资质、个人征信等。
     

实务建议：

• 企业或个人若需代发工资，应通过银行或取得支付业务许可的第三方机构操作；
  
• 避免虚构交易、虚开发票等行为，确保资金流向合法合规；
  
• 若已涉及违法，建议立即停止行为，主动配合调查，争取从轻处理。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。