面对体制内单位一把手经常骚扰女职工的情况，可以采取以下措施来处理：
明确骚扰性质，收集证据：
- 首先，要明确这种骚扰行为是否构成性骚扰或更严重的违法行为。性骚扰通常包括言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
- 女职工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，这些证据在后续处理中将起到关键作用。
向单位内部反映：
- 女职工可以向单位的工会、妇女组织或人事部门反映情况，要求单位介入调查并采取措施。
- 单位有责任保护员工免受性骚扰，并应建立相应的投诉机制和处理流程。
寻求法律援助：
- 如果单位内部处理不力或骚扰行为严重，女职工可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案，特别是当骚扰行为涉嫌违法时。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
考虑提起民事诉讼：
- 如果骚扰行为给女职工造成了严重的精神损害或经济损失，她可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
- 在提起诉讼前，应确保有足够的证据支持自己的主张。
保护个人隐私和安全：
- 在处理此类问题时，女职工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到进一步的伤害。
- 可以寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助，确保自己在处理过程中的安全和心理健康。
额外建议：
- 加强预防和教育：单位应加强对员工的性骚扰预防教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
- 建立匿名举报机制：为了鼓励受害者勇敢站出来，单位可以建立匿名举报机制，保护举报者的隐私和安全。
- 加强监管和惩处：对于查实的性骚扰行为，单位应依法依规进行严肃处理，包括警告、记过、降职、解雇等，并公开通报处理结果，以儆效尤。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。