关于工作期间休病假的计算问题，这主要涉及病假工资计算和医疗期时长两大核心内容，以下分情况详细说明：

1. 病假工资的计算

病假工资的计算通常与医疗期时长和员工工龄相关，具体规则如下：

• 短期病假（6个月以内）：
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位规定有所不同。例如：

  • 若员工连续工龄不满2年，病假工资可能为本人工资的60%；
    
  • 若连续工龄满8年及以上，病假工资可能为本人工资的100%。
    注意：本人工资通常指劳动合同中约定的工资，或实际发放的平均工资（含奖金、津贴等）。

• 长期病假（超过6个月）：
  若医疗期超过6个月，单位可能需支付疾病救济费，标准通常低于病假工资（如当地最低工资标准的60%）。具体需参考地方性法规，例如上海、广东等地有更详细的规定。

2. 医疗期的时长

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的期限。其时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定：

• 实际工作年限10年以下：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
    
  • 5年以上的，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
    
  • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
    
  • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
    
  • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
    
  • 20年以上的，医疗期为24个月。

特殊情况：

• 某些地区（如上海）对医疗期的计算有细化规定，例如按“累计病休时间”计算，而非连续病休。
  
• 若员工患特殊疾病（如癌症、精神病等），医疗期可能适当延长，需以地方性法规为准。

3. 其他注意事项

• 病假证明：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则单位可能不认可病假。
  
• 病假与年假的关系：医疗期内员工优先享受病假，医疗期满后若仍需休息，可能涉及事假或无薪假。
  
• 单位规章制度：部分单位可能在劳动合同或规章制度中约定更高的病假待遇，此时以约定为准。

建议：
若您对具体计算方式或地方性规定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的工龄、地区和单位情况进一步分析。