全年一次性奖金补发在工资里，若存在争议或未足额发放的情况，是可以进行申诉的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全年一次性奖金，作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果用人单位未按照约定或规定发放全年一次性奖金，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

申诉途径与方式

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解奖金未发放或未足额发放的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括未足额支付劳动报酬的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在申诉过程中，应保留好与奖金发放相关的所有证据，如劳动合同、奖金制度、奖金发放记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高申诉的成功率。

2. 了解时效：

   • 劳动者应注意申诉的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现奖金未发放或未足额发放后，及时采取行动，避免超过时效期限。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对申诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果劳动者的申诉得到支持，用人单位可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决来确定。

总结与建议：全年一次性奖金补发在工资里若存在争议，劳动者完全有权进行申诉。在申诉过程中，劳动者应保留好相关证据，了解申诉时效，并可以寻求专业律师的帮助。如果申诉得到支持，用人单位将需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。