发工资时备注“工资及补偿金”，通常意味着该笔款项不仅包含了员工应得的正常工资，还额外包含了某种形式的补偿金。这种情况可能涉及多种法律背景和实际情形，以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些情况下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因特定原因裁员等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 实际情况：如果备注中的“补偿金”指的是经济补偿金，那么这通常意味着用人单位在支付正常工资的同时，还按照法律规定或双方约定，向员工支付了因解除劳动合同而产生的经济补偿。

2. 加班费或奖金等补偿：

   • 法律背景：除了经济补偿金外，用人单位还可能因员工加班、完成特定任务或达到特定业绩等而支付加班费、奖金等。虽然这些通常不被直接称为“补偿金”，但在某些情况下，为了简化备注或出于其他考虑，用人单位可能会将其统称为“补偿金”。
   • 实际情况：如果备注中的“补偿金”实际上是指加班费、奖金等，那么这表示用人单位在支付正常工资的同时，还额外支付了这些费用。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 法律背景：在某些特殊情况下（如员工因工受伤、患病等），用人单位可能需要按照法律规定或双方约定支付额外的补偿金。
   • 实际情况：如果备注中的“补偿金”与这些特殊情况相关，那么它可能代表了用人单位对员工因特定原因而遭受的损失或不便的补偿。

法律建议：

• 核实款项性质：员工在收到工资时，应仔细核对备注中的款项性质，确保自己清楚每一笔款项的来源和目的。
• 保留相关证据：员工应妥善保留工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果员工对备注中的款项性质有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资或补偿金，员工有权要求用人单位补足差额或承担相应的法律责任。
• 如果员工对工资或补偿金的支付有异议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，发工资时备注“工资及补偿金”可能涉及多种法律背景和实际情形。员工在收到工资时，应仔细核对并了解每一笔款项的性质和来源，如有疑问或不确定，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。