结论：面对办公室性骚扰，员工并非只能选择直接离职，而是有多种合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
性骚扰的法律定义与性质：
- 性骚扰通常指的是在工作场所或其他环境中，通过言语、行为或身体接触等方式，对他人进行不受欢迎的性方面的侵犯或骚扰，这种行为侵犯了他人的人格尊严和隐私权，属于违法行为。
员工的应对措施：
- 收集证据：首先，员工应尽可能收集性骚扰的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、视频等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 向公司内部投诉：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导报告性骚扰事件，要求公司进行调查并采取措施。公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或员工对处理结果不满意，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 报警处理：对于严重的性骚扰行为，如涉及身体接触或威胁等，员工可以直接向公安机关报案，要求依法追究骚扰者的刑事责任。
离职并非唯一选择：
- 直接离职可能并不是最佳选择，因为这可能让骚扰者逃避法律责任，同时也可能让员工失去应有的赔偿和正义。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是选择逃避。
- 如果员工因为性骚扰而选择离职，且能够证明离职与性骚扰有直接关系，员工可能还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
法律后果与责任：
- 骚扰者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 公司如果未能履行其防止性骚扰的义务，也可能承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
行动建议：
- 如果你正面临办公室性骚扰的问题，不要选择沉默或直接离职。首先，尝试收集证据并保护自己的安全。
- 向公司内部投诉，要求公司进行调查并采取措施。如果公司未能妥善处理，你可以寻求法律援助或报警处理。
- 在整个过程中，保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言论。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果性骚扰行为非常严重，如涉及身体伤害或威胁到你的生命安全，你应立即报警并寻求安全庇护。
- 在某些情况下，你可能需要暂时离开工作场所以保护自己。但这并不意味着你放弃了维护自己权益的权利，你仍然可以通过法律途径来追究骚扰者的责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格尊严和隐私权，受害者有权要求侵权人承担民事责任。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也规定了公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境，并保护员工的合法权益不受侵害。