结论前置：即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍依法享有多项重要权益，不过也会因此损失一些潜在权益或面临一些不利情况。以下是具体分析：

一、劳动者仍享有的法定权益

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体解释：若用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长支付期限为11个月。计算基数通常按劳动者正常出勤的月工资应发数额确定，不包括加班工资、非常规性奖金等。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 具体解释：若劳动者在用人单位工作满一年且期间未签订书面劳动合同，则自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供稳定的就业保障。

3. 明确的劳动报酬与劳动条件保障

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 具体解释：即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权享受明确的劳动报酬和劳动条件。若约定不明，将依据集体合同或同工同酬原则确定。

4. 社会保险权益

   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 具体解释：无论是否签订书面劳动合同，用人单位都需为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险。若用人单位未依法缴纳导致劳动者受损，劳动者有权要求赔偿。

5. 法律途径维护权益

   • 具体说明：若因用人单位未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明事实劳动关系及权益受损情况。

二、劳动者可能损失的权益或面临的不利情况

1. 难以明确试用期权益

   • 具体解释：试用期条款通常需依附于书面劳动合同存在。未签合同即无法合法约定试用期，这可能导致劳动者在“事实试用期”内的工作权益难以得到明确保障，如试用期工资、试用期解除合同的条件等。

2. 举证困难

   • 具体解释：在未签订书面劳动合同的情况下，若发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系、工资标准、工作年限等方面可能面临更大的举证困难。这可能导致劳动者在仲裁或诉讼中处于不利地位。

3. 错过双倍工资赔偿的时效

   • 具体解释：根据法律规定，劳动者主张双倍工资赔偿的时效通常为一年，自用工之日起满一年后的次日起算（但需注意，部分地区可能规定从知道或应当知道权益受损之日起算）。若劳动者未及时主张权益，可能错过时效，导致无法获得双倍工资赔偿。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
• 若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通协商，要求补签合同并主张相应权益。
• 若协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，小张仍未与公司签订合同。根据法律规定，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额（共11个月）。同时，自2024年1月1日起，视为小张与公司已订立无固定期限劳动合同。若小张在此期间因未签合同而遭受其他损失（如社保断缴导致的医疗费用），也可依法向公司主张赔偿。

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