不合法。公司向员工支付工资是其基本的法定义务，这是基于双方建立的劳动关系而产生的。以下从几个方面为你详细分析：

法律义务层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司作为用人单位必须履行的法定义务，不支付工资的行为明显违反了这些法律规定。

劳动关系本质层面

劳动关系的本质就是劳动者付出劳动，用人单位支付相应的报酬。如果公司不支付工资，就破坏了这种基本的等价交换关系，使得劳动者的合法权益受到严重侵害。例如，小张在一家公司工作了一个月，按照约定公司应该支付他5000元工资，但公司却以各种理由拒绝支付，这就违背了劳动关系的本质，小张有权通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果层面

如果公司不支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。一方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致公司暂时无法支付工资，但这并不意味着不支付工资就是合法的。比如，公司因为经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，此时公司应该与劳动者进行协商，说明情况，并争取劳动者的理解和支持，同时制定合理的还款计划。但如果公司未经协商，擅自不支付工资，仍然是不合法的行为。

如果你遇到了公司不支付工资的情况，建议你先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资；如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。