您好，关于您提出的“双休后可以改单休吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律的角度来看，每周至少有一天休息是用人单位必须遵守的基本原则。

其次，再来看《劳动法》的具体规定。它明确指出，我国劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于特殊行业，虽然经审批每日工作时间可以超过8小时，但每周工作时间仍然不得超过44小时。

现在，我们来具体分析双休改单休的情况。如果用人单位将原本的双休改为单休，即每周只休息一天，这本身并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于每周至少休息一日的规定。但是，关键在于改变后的工作时长是否仍然符合法律的规定。

如果改变为单休后，劳动者每日的工作时间仍然是8小时，那么每周的工作时间就会达到48小时（6天x8小时），这显然超过了法律规定的44小时上限，因此是不合法的。所以，如果用人单位想要将双休改为单休，必须同时调整每日的工作时间，确保每周的总工作时间不超过44小时，这样才是符合法律规定的。

综上所述，双休后可以改单休，但必须确保改变后的工作时长符合《劳动法》中关于每日和每周工作时间的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。