当公司已明确人员正式离职时，主要涉及以下几个核心要点，以下分情况说明：
- 离职手续的办理
员工正式离职时，公司应按照法律法规及公司规章制度，为其办理离职手续。这包括但不限于：
- 工作交接：确保离职员工将工作资料、项目进展、客户信息等完整移交给接替人员或团队，避免因交接不清影响公司运营。
- 财务结算：结清离职员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并依法扣除应缴纳的税费、社保等费用。
- 物品归还：收回公司配发的办公设备、门禁卡、车辆等物品，并确认无损坏或遗失。
- 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，证明中应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 经济补偿与赔偿
- 经济补偿：若离职属于公司提出解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、公司裁员、员工无过失性辞退等），公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 赔偿：若离职是由于员工严重违反公司规章制度或法律法规（如盗窃、贪污、严重失职等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，若员工行为给公司造成损失，公司还可要求其赔偿。
- 保密与竞业限制
- 保密义务：若员工在任职期间接触过公司的商业秘密或敏感信息，公司应在离职时与其签订保密协议，明确其保密义务及违约责任。
- 竞业限制：对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，公司可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，限制其在离职后一定期限内（不超过两年）不得在竞争单位任职或从事竞争业务。公司应按月向员工支付竞业限制经济补偿。
社保与公积金的转移
公司应协助离职员工办理社保和公积金的转移手续，确保其社保和公积金账户的连续性和完整性。员工可凭离职证明和相关材料到新单位或社保/公积金管理中心办理转移。
劳动争议的预防与处理
- 预防：公司应完善规章制度，明确离职流程和相关责任，避免因离职引发的劳动争议。
- 处理：若发生劳动争议，公司应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
公司应依法依规办理离职手续，确保流程合法合规；同时，应关注离职员工的经济补偿、保密与竞业限制等问题，避免潜在的法律风险。若在离职过程中遇到复杂问题或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。