关于公司发工资前是否会有通知的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的内部管理制度和实际操作习惯。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司内部管理制度：

   • 许多公司为了规范财务管理和确保员工及时了解薪资情况，会制定明确的薪资发放流程，其中就可能包括在发工资前通过邮件、短信或内部系统通知员工。这种通知通常包含薪资发放的时间、金额以及可能的扣款项目等信息。
   • 然而，并非所有公司都会采取这样的做法。有些公司可能认为薪资发放是常规操作，无需特别通知，或者出于成本、效率等考虑而省略这一步骤。

2. 劳动合同或员工手册的约定：

   • 在签订劳动合同时，或者在公司制定的员工手册中，可能会明确规定薪资发放的相关事宜，包括是否提前通知。如果合同或手册中有这样的约定，那么公司就应当遵守，否则可能构成违约。
   • 因此，你可以查阅自己的劳动合同或员工手册，看看其中是否有关于薪资发放通知的具体规定。

3. 实际操作中的变通：

   • 即使公司没有明确的制度规定或合同约定，但在实际操作中，如果员工对薪资发放有疑问或需要提前了解薪资情况，通常可以与人力资源部门或财务部门沟通，要求提供相关信息。
   • 另外，有些公司可能会在薪资发放后提供薪资单或明细，以便员工核对薪资情况。虽然这不是发工资前的通知，但也能起到类似的作用。

4. 法律建议：

   • 如果你希望公司能在发工资前提供通知，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提出你的需求和建议。
   • 如果公司拒绝提供通知，并且你认为这侵犯了你的合法权益（比如，如果合同或手册中有相关约定而公司未遵守），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在大多数情况下，这更可能是一个公司内部管理问题，而非法律问题。

总结来说，公司发工资前是否会有通知，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部管理制度、劳动合同或员工手册的约定，以及实际操作中的变通。如果你对此有疑问或需求，建议首先与公司沟通了解情况，并根据实际情况考虑是否需要采取进一步措施。如果你有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。