您好，针对您提出的“入职半年交社保，年半交医保单位是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，是用人单位和劳动者的法定义务，不能因双方约定而免除。

在您所描述的情况中，单位提出入职半年交社保，年半交医保，这明显违反了上述法律规定。无论是社保还是医保，都应从入职之日起开始缴纳，以确保劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到相应的保障。

此外，最高人民法院也明确表示，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定为您缴纳社会保险费和医疗保险费。如果单位拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。