结论：兼职离职是否会被扣钱，主要取决于双方签订的劳动合同或兼职协议的具体约定，以及离职的方式是否符合相关法律法规和合同约定。在合法合规的情况下，用人单位通常无权随意扣减工资。

一、法律依据与基本原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论兼职还是全职，离职时用人单位都应结清工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这进一步明确了工资支付的形式和禁止性行为。

二、具体情境分析

1. 存在有效约定的情况：

   • 若兼职合同中明确规定了提前离职的条款，如扣除一定工资作为补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但扣除的工资不得超过因离职给单位造成的实际损失，并需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
   • 实例说明：比如，兼职合同中约定，若未提前一周通知离职，将扣除一周工资作为补偿。若此约定合法且合理，且离职时确实未提前通知，则用人单位有权按约定扣除。

2. 没有约定且合法辞职的情况：

   • 在没有相关约定的情况下，若按照合法合理的程序提出辞职，并给予了用人单位足够的准备时间（如提前几天通知，具体视工作性质和实际情况而定），则单位无权扣减工资。
   • 实例说明：兼职员工小张提前三天通知用人单位离职，并完成了工作交接，用人单位应按时支付小张工作期间的工资，不得扣减。

3. 没有约定且违法辞职的情况：

   • 若未提前告知或未遵循双方默认的合理离职程序而突然离职，导致用人单位遭受明显损失，单位有权要求赔偿相应损失。然而，单位需提供证据证明损失的存在及具体金额，并且扣除的金额也需符合法律规定，不能随意克扣。
   • 实例说明：兼职员工小李未提前通知突然离职，导致用人单位临时找不到替代人员，造成了一定经济损失。用人单位可要求小李赔偿损失，但需提供证据，且扣除的金额需合法合理。

4. 非全日制用工的特殊情况：

   • 兼职通常属于非全日制用工形式，劳动者享有相对灵活的离职权利。可随时通知用人单位终止用工，用人单位则应按照实际工作时间支付相应工资，不得无故克扣。
   • 实例说明：兼职员工小赵随时通知用人单位离职，用人单位应按照小赵实际工作的时间支付工资，不得以任何理由克扣。

三、维权途径与建议

若遇到用人单位不合理扣工资的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决纠纷。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结：兼职离职是否会被扣钱，需根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，只要遵守合同约定和法律法规，用人单位就无权随意扣减工资。如遇纠纷，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。