针对您提出的“工伤没报警，半年后出现继发病症怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤的认定并不完全依赖于是否及时报警。工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

一、关于工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。此外，还有一些特殊情况被视同为工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。但您的情况是半年后出现继发病症，这并不直接符合上述的“视同工伤”条款。

二、针对您的情况的建议

1. 收集证据：

   • 尽管没有及时报警，但您应尽可能收集与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明您的病症与工作有直接关联。
   • 特别是要收集能够证明继发病症是由原始工伤引起的医疗证据，如医生的诊断书、病历等。

2. 申请工伤认定：

   • 您可以向当地的劳动保障部门（如社保局）提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据。
   • 劳动保障部门会根据您提供的证据和《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定的调查和裁决。

3. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障部门不予认定工伤，或者您对认定结果有异议，您可以考虑通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

4. 关注其他社会保障渠道：

   • 如果确实无法认定为工伤，您还可以关注其他社会保障渠道，如医疗保险、社会救助等，以获取必要的医疗和经济支持。

三、关于非法用工的特别说明

如果您是在未依法登记的工厂或单位工作，且发生了工伤情况，虽然这可能增加了工伤认定的难度，但并不意味着您无法获得赔偿。根据相关法律法规和司法实践，非法用工关系中的劳动者在符合一定条件时（如工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等），也可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。不过，这需要您通过法律途径来主张自己的权益。

四、总结与建议

1. 尽快收集与工伤相关的证据，特别是能够证明继发病症与原始工伤关联的医疗证据。
2. 向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
3. 如果对认定结果有异议或无法认定为工伤，考虑通过法律途径解决。
4. 关注其他社会保障渠道，以获取必要的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。