国企员工52岁被单位强制退休，打官司能否赢，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括退休政策、劳动合同约定、单位规章制度以及具体案情等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、退休政策与劳动合同
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则是55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于非管理岗位）。如果52岁的国企员工是男性，那么单位强制其退休显然违反了法定退休年龄的规定。
- 如果是女性员工，且其岗位性质符合50周岁退休的条件，那么单位强制退休可能并不违法，但这也需要具体查看劳动合同和单位规章制度是否有特别约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定强制退休可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝单位强制退休的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、单位规章制度与程序
单位规章制度：
- 单位规章制度是单位内部管理的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，那么单位按照规章制度强制退休可能是合法的。
- 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工公示或告知，那么员工有权拒绝单位强制退休的要求。
退休程序：
- 单位在强制员工退休时，应当遵循一定的程序，如提前通知、办理退休手续等。如果单位未按照法定程序或合同约定程序办理退休手续，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律途径与举证责任
法律途径：
- 如果员工认为单位强制退休的行为违法或违约，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工通常需要承担举证责任，即证明单位存在违法或违约行为。这可能需要员工提供劳动合同、单位规章制度、通知文件、沟通记录等证据来支持自己的主张。
- 如果员工无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。
四、具体建议
查看劳动合同和单位规章制度：
- 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于退休年龄或退休条件的约定。
与单位沟通协商：
- 如果认为单位强制退休的行为违法或违约，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，或者单位态度强硬，建议你及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法简单地给出“能赢”或“不能赢”的结论。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。