公司安排职工出国干活的费用承担问题，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了出国工作相关费用的承担方，那么应当遵循合同约定。例如，合同可能规定公司承担全部或部分出国费用，包括但不限于机票、签证、住宿、生活费等。
   • 在这种情况下，职工只需按照合同约定履行出国工作的义务，而无需担心费用问题。如果公司未按照合同约定承担费用，职工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确规定出国工作相关费用的承担方，或者约定不明确，那么需要根据相关法律法规和公平原则来处理。
   • 一般来说，出国工作可能被视为公司对职工的一种特殊工作安排，因此公司可能需要承担一定的费用。然而，这并非绝对，具体还需考虑出国工作的性质、目的、期限以及职工的岗位和职责等因素。
   • 在实践中，如果出国工作是为了公司的利益，且职工因此产生了额外的费用支出，那么公司可能会被要求承担这些费用。但这也需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然直接针对出国工作费用承担的法律法规可能并不多见，但我们可以参考一些相关的劳动法律法规来理解这一问题。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。
   • 在处理出国工作费用承担问题时，可以借鉴这些法律法规中的公平原则、诚实信用原则等，来平衡公司和职工之间的利益关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在安排职工出国工作前，应当与职工明确约定出国工作相关费用的承担方，并在劳动合同中予以明确。这样可以避免后续因费用问题产生的纠纷。
   • 对于职工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于出国工作费用承担的部分。如果合同中没有明确规定或约定不明确，可以与公司进行协商并达成补充协议。
   • 如果双方无法就费用承担问题达成一致意见，或者公司未按照合同约定承担费用，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

总结来说，公司安排职工出国干活的费用承担问题需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来处理。如果合同中有明确约定，则遵循合同约定；如果合同中没有约定或约定不明确，则需要根据具体情况和当地法律法规来判断。在实际操作中，建议公司和职工在签订劳动合同时就出国工作费用承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。