当工伤诉讼过了时效，确实会给劳动者带来一定的挑战，但并不意味着完全无法获得赔偿或解决途径。以下是一些详细的建议和法律依据，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、理解时效规定

首先，需要明确的是，工伤赔偿的诉讼时效通常受到《中华人民共和国民法典》和《劳动争议调解仲裁法》等法律的约束。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这些时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、与用人单位协商

协商基础：

• 尽管诉讼时效已过，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够就赔偿事宜达成一致。

协商策略：

• 强调自己的工伤事实、伤害程度以及因此产生的经济损失。
• 提及用人单位可能因未及时申请工伤认定或未履行赔偿义务而面临的法律风险或声誉损失。
• 尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议，并签订书面文件以明确赔偿金额、支付方式等。

三、探索民事侵权赔偿路径

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》关于人身损害赔偿的规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。

诉讼要点：

• 劳动者需要证明劳动关系存在、伤害与工作相关联，以及因此产生的具体经济损失。
• 准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤鉴定报告（如果可能的话）等。
• 注意诉讼时效问题，虽然工伤赔偿的诉讼时效可能已过，但民事侵权赔偿的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

四、考虑特殊情形下的时效中断或中止

法律依据：

• 根据法律规定，在某些特殊情形下（如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等），诉讼时效可能会中断或中止。

应用策略：

• 如果劳动者的情况符合这些特殊情形之一，可以尝试收集相关证据，如自然灾害证明、医院诊断证明等，以证明诉讼时效的中断或中止。
• 向法院提出申请，请求重新获得法律保护。

五、寻求行政救济与法律援助

行政救济：

• 向当地的劳动行政部门反映情况，说明逾期原因并请求酌情处理。虽然不一定能保证成功，但这是一种尝试。

法律援助：

• 对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护合法权益。

六、单位是否应赔偿

• 单位责任：如果用人单位在工伤事故中存在过错或未履行法定义务（如未及时申请工伤认定、未缴纳工伤保险费等），那么即使诉讼时效已过，用人单位仍可能因道义、声誉等因素或法律责任而愿意进行赔偿。
• 协商与诉讼：通过协商或民事诉讼途径，劳动者仍有机会要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议

尽管工伤诉讼过了时效会带来一定的困难，但劳动者仍有多种途径来维护自身权益。关键在于及时行动，收集充分证据，并咨询专业法律人士的意见。通过与用人单位协商、探索民事诉讼路径、利用特殊情况的时效调整机制以及积极寻求行政与法律援助，劳动者可以增加获得赔偿的机会。